Código de Ética, Conduta e Combate à Corrupção

Compromisso com a Integridade | Segura®

A integridade é um valor inegociável em nossa cultura. É ela que orienta nossas atitudes e decisões, sustentando a confiança em tudo o que fazemos. Atuamos em um ambiente dinâmico, onde buscamos constantemente superar expectativas e manter os mais altos padrões éticos e profissionais.

Postura incentivada:

• Respeito, inclusão e diálogo aberto; valorização da diversidade e das contribuições individuais.
• Reconhecimento de méritos; colaboração e trabalho em equipe.
• Cumprimento de leis, políticas e treinamentos; zelo por recursos da empresa.
• Compartilhamento responsável de informações não confidenciais.
• Aprender com erros; agir com diligência e integridade.
• Consumo consciente e cuidado ambiental.
• Participação voluntária em ações internas, sem pressão ou exposição de valores.
• Comunicação imediata de dúvidas ou eventuais violações a gestores ou canais competentes.

Anticorrupção

De acordo com o Tribunal de Contas da União (TCU), corrupção é o abuso do poder confiado para a obtenção de ganhos privados, sejam eles de natureza financeira, política ou de outra forma de benefício indevido.

• Princípios: tolerância zero a vantagens indevidas; proibição de pagamentos de facilitação; due diligence em terceiros; controles e registros contábeis precisos; treinamentos periódicos.
• Base legal: Lei Anticorrupção (Brasil), FCPA (EUA), UK Bribery Act (Reino Unido), MACC Act — Section 17A (Malásia), e legislações anticorrupção de Arábia Saudita, EAU e Egito.

Assédio

Assédio Moral

De acordo com o Tribunal de Contas da União (TCU), o assédio moral caracteriza-se por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas, que se manifestam por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos ou escritos, capazes de causar dano à dignidade, à integridade física ou psicológica de uma pessoa, degradar o ambiente de trabalho ou comprometer o desempenho profissional.

Assédio Sexual

O Ministério Público do Trabalho, em parceria com a Organização Internacional do Trabalho, na cartilha “Assédio Sexual: Perguntas e Respostas”, define o assédio sexual no ambiente de trabalho como “a conduta de natureza sexual, manifestada fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios, propostas ou impostas a pessoas contra sua vontade, causando-lhes constrangimento e violando a sua liberdade sexual”.

Relacionamentos e Conduta Profissional

• Com colaboradores: respeito, transparência, segurança e qualidade de vida no trabalho; compliance com políticas internas e combate a qualquer forma de assédio. Monitoramento de comunicações pode ocorrer para prevenir ilícitos, conforme normas.
• Com clientes: contratos claros, transparência, não adoção de práticas enganosas ou de pressão. Foco em valor, qualidade e experiência.
• Com fornecedores: seleção objetiva e íntegra; repúdio a violações de direitos humanos; cumprimento legal, trabalhista, ambiental e de segurança; prevenção a conflitos de interesse.
• Com parceiros: relacionamentos baseados em integridade, confiança e visão “Partner Centric by Design”, com cooperação e suporte ágil em todo o ciclo.
• Com concorrentes: competição leal; vedação a cartéis, espionagem e uso indevido de informações; respeito às leis antitruste.
• Com agentes públicos: conduta ética e legal; proibição de benefícios indevidos; combate à lavagem de dinheiro e ao superfaturamento.
• Com partes interessadas e autoridades: atendimento pela Direção ou representante designado, com informações precisas e tempestivas.

Responsabilidade Social

A Segura® tem plena convicção dos seus deveres com a sociedade e tem por princípio proceder com responsabilidade social junto às comunidades em que atua, considerando dever de todos os colaboradores um bom relacionamento, o respeito aos interesses alheios e a contribuição para atingir as aspirações.

Canais de Comunicação

Temos um Canal de Denúncias disponível em nosso site. Sempre que identificar ou suspeitar de condutas contrárias ao nosso Código de Ética, às leis ou políticas (como assédio, discriminação, fraudes, corrupção, uso indevido de dados ou violações de segurança), utilize o canal.